第213章分工一

比吕绮早一年进厂。后来还自修拿到了党校的硕士学位，二十八岁提中干，够早的，足见其优秀了。从质量部科长、副主任、分厂副厂长、厂长、生产管理部主任到总经理助理。资历上完全没问题。最后就是能力了，但对干部能力的最有力评价不是群众蒋延生自己认为群众是认可他的，而是领导，尤其是公司一把手。但他和宋悦有点搞不来，准确地说是宋悦不太喜欢他。尽管他的总经理助理是宋悦给的，但他认为那是沾了刘书林的光。宋悦当初与李珞斗法，本想拉拢刘书林以彻底压服李珞，但为了平衡，不好只提刘书林一人，于是他就沾了光。生产部是和营销部“平级”的大部，把生产部主任提升为总经理助理是没有任何问题的。

    但是，宋悦的“投入”并没有得到应有的回报，刘书林依然“忠于”李珞，而蒋延生也不大感恩。因为他更多地认为自己是主要领导权力角逐的陪衬。这个例子很典型，是一把手用人失败的典型案例。蒋延生由此得出一个结论，自身不牢靠，也就很难树立党羽。李珞是爱耍权，但李珞有一个宋悦所没有的优点，那就是廉洁。所以刘书林能无视一把手的示意而不“背叛”李珞。

    ……

    下午一上班，红星公司召开了扩大的总经理办公会。除了公司领导、职工董事、总经理助理、副总师及发规、财务、生产、人力资源、政研室、监督工作部纪委、动力公司，基建部、机动部、宣传部、工会的行政正职列席了会议。