第202章大事

洒写上十几条措施！在我看来，这些措施都是放之四海而皆准的真理。但没有一丁点的现实指导作用！经营单位在糊弄，部门也在糊弄，审核这些措施的牵头部门一样在糊弄！最后到分管领导那里还是糊弄！检验措施是否有效的就是结果，现在结果出来了，你们还有什么说的？吕绮！这些措施你审核了没有？如果没审核或没有亲自审核，你这个发规部主任就是在渎职！如果亲自审核了，却没有发现他们玩文字游戏，那你就是不称职！你属于那一种？现在我说几条意见，第一，凡是没有完成指标的单位和部门。包括牵头部门，一律在三天内写出有数据支撑的分析，直接报我。发规部召集安排下去，告诉他们。我不准他们玩文字游戏，要说清楚为什么措施不管用！第二，要拿出对未完成指标单位的处理意见，主要是经济处罚的意见。至于他们的乌纱帽，暂且寄存在组织部吧，三个月后见分晓。完不成指标的，自动起立！第三，韩总在发规部召集的会上代表公司强调一下今年后两个月的指标保障措施的思路，要彻底摈弃现在华而不实的作风，谁再给我搞这个，我就让他提前起立！”

    当时气氛很紧张，坐在后排的李志斌清楚地看见发规部主任吕绮眼里闪烁的泪花。李志斌虽然没有参与指标的分解，但他知道吕主任是下了大工夫的，那段时间频繁出入陶唐的办公室，但结果却不能让陶唐满意……

    帽子？当然是。其实比指标更重要。不消陶总在月份经营分析会上谈“起立”问题，大家都知道，陶总一定会在年底或下年初大幅度调整公司的领导班子。这点李志斌更是近水楼台，他是可以自由出入陶唐的办公室的，他从进入十一月份后就不断发现陶唐桌上摆着的机构和干部名册，那当然是