第十四章汇报

厂的平均值。”

    “机关有没有分类？”

    “没有。”

    “内部责任制是职代会通过的吧？”

    “是。春节前就通过了。”

    “那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”

    “增加了12%”吕绮脱口而出。

    “嗯，收入指标呢？”

    “同比下降19%。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”

    “这是怎么回事？合理吗？”

    “因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”

    “也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”

    “那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会出现他担心的结果。

    “骆总，”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考核办法需不需要做调整？”

    “这个，我认为不需要……”

    “如果生产一直这么不景气下去，也不需要？马上就五一了，上半年预计完成多少？”

    “收入32个亿应