第132章 周昆的领导艺术

报告，从其中挑选自己看中的医院进行收购。

    虽然和现在直接挑选自己想要收购的医院看起来没什么区别，而且还要多很多流程，反而显得繁琐。

    但实际上正是因为这些流程的存在，才让这件事的性质完全不同。

    青柚资本以前是他周昆的一言堂，现在也是他周昆的一言堂，未来也必须是他周昆的一言堂。

    但是一言堂并不意味着就可以肆无忌惮为所欲为，可以不顾下属的想法随意推动自己想要的项目。

    这样子只会害了青柚。

    哪怕当了婊子，那也都是要牌坊的。

    这些流程就是他需要的牌坊。

    只有经过讨论，并且是充分讨论达成共识后的事情，才能够在公司里畅通无阻地执行。

    一只部队，只有思想统一了，才有强大的战斗力，可以令行禁止。

    周昆让下属去讨论，并不影响他身为领导的威严，因为最后的决定权在他手上，不会因为有其他人的讨论而改变。

    多了这个流程后反而更显得他民主，显得他愿意尊重下属的意见，也给一些有能力的下属发言露脸争功劳的机会。

    不然所有的事都他一个人干了，所有的话都让他一个人讲了，底下的人该做什么说什