1_25迷阵初起(现场风暴篇)──裂缝之後，阳光照进来

的管理手段。」

    她扫视全场一圈，补了一句：「我们不是鼓励无限上纲的揭露，也不能让匿名成为毁坏组织信任的工具。改革，需要筛选适合的声音。」

    台下气氛微微凝滞。记者间笔尖停下，一位年轻记者追问：「所以你的意思是，有些声音不该被听见？」

    陈美Y淡淡一笑：「不是所有意见都具建设X，我们也需要防范过度情绪化的g扰。制度的根基，在於稳定，不在於喧嚣。」她的语气像是在陈述一项理所当然的真理，但在场几位记者彼此交换了一个眼神——他们清楚，这位资深主管的立场，绝非单纯。

    事实上，内部员工早有耳闻，这位资深主管过去便以〈整合现场流程〉为由，压制过数起班表异动的申诉，甚至在一次误派事件中，将错误归责给基层作业员。

    清查委员会中亦有成员私下反映，她对资讯透明与现场参与的改革步调态度保守，甚至试图g预新匿名保护机制的流程设计。

    会议结束後，数家媒T并未即时发布通稿，而是选择於隔日发表长篇社论。社论以《当工厂说话》为题，称旭脉为《东部制造业文化自省与重构的少数典范》。

    从裂缝中穿透进来的yAn光，并不刺眼，而是温暖、坚定、真实的光。

    旭脉，或许尚未完全挣脱过去的Y影，但如今，它正学会如何用自己的方式，让制度有血、有r0U、有记忆，也能，慢慢开花结果。